Gestion des conduites addictives Klassikaal

INTRODUCTION

• Présentation de l'objectif de la formation
• Contextualisation : la problématique dans l'entreprise
• Mise en contexte : importance de la sensibilisation aux addictions

MODULE 1 : Sensibilisation aux addictions 

• Aborder les produits psychoactifs et les différentes formes d'addictions 
• L'histoire de l'alcool, du tabac, des drogues et de l'homme 
• Conséquences sur l'organisme, la vie sociale et l'environnement de travail et règlementation 

MODULE 2 : Comprendre le comportement addictif 

• Facteurs prédisposants
• Transition vers l'addiction
• Les différents usages 
• Psychologie de l'addiction
• Lien entre le travail et conduites addictives  

MODULE 3 : ACCOMPAGNEMENT VERS LES SOINS

• Le rôle du manager comme acteur de protection et de prévention
• Comprendre les différents profils psychologiques et leurs réactions 
• Pratiquer l'écoute active / Expérimenter une nouvelle posture : jeu de rôle
• Ressources d'aide

MODULE 4 : STRATEGIES DE REDUCTION DES CONFLITS 

• Définition conflit
• Stratégies liées à situation conflictuelle
• Émotions et conflits
• Savoir désamorcer un conflit. 

JEUX DE ROLE : 

• Formuler une critique constructive 
• Dire non de manière productive 
• Poser des limites / Faire passer son point de vue

MODULE 5 : Addiction aux écrans

• Introduction
• Les effets de l'usage excessif (enfants / adultes)
• Stratégies d'adaptation face à l'addiction

CONCLUSION

• Récapitulatif des points clés de la formation
• Questions
•  Remerciements et clôture de la formation

DISCUSSION ET ECHANGES

EVALUATION POST FORMATION

• Comprendre les différentes formes d'addictions et leurs conséquences, ainsi que la réglementation en vigueur.
• Évaluer les facteurs prédisposants, les liens entre travail et addictions pour anticiper et reconnaître les comportements addictifs chez les collaborateurs.
• Développer les compétences du manager en tant qu'acteur de prévention, en pratiquant l'écoute active et en comprenant les profils psychologiques pour accompagner les collaborateurs vers les soins.
• Acquérir des compétences spécifiques de résolution de conflits dans le contexte des conduites addictives, en mettant en place des stratégies pour désamorcer les situations conflictuelles et favoriser un environnement de travail sain.

• Alternance d'apports théoriques, d'exercices de mise en pratique et de mises en situation.
• Projection d'un support Powerpoint.
• Livret pédagogique remis à chaque stagiaire reprenant les connaissances à acquérir.
• Evaluation par Quiz.

Le contrôle des connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par le stagiaire est effectué selon les modalités suivantes :

• Quiz remis en fin de formation et corrigé conjointement avec le stagiaire.
• Auto-positionnement des compétences avant et à l'issue de la formation.

Un certificat de réalisation et une attestation de formation mentionnant les acquis seront remis en fin de formation.

• Connaissance approfondie des addictions et de leurs impacts sur le travail
• Maîtriser la réglementation en vigueur sur les produits psychoactifs
• Évaluer les facteurs prédisposants, phase de transition, liens entre travail et addictions pour anticiper et reconnaître les comportements addictifs chez les collaborateurs
• Capacité à mettre en œuvre des stratégies de prévention et intervention en pratiquant l'écoute active et en comprenant les profils psychologiques pour accompagner les collaborateurs vers les soins
• Capacité à mettre en œuvre des stratégies de résolution de conflits spécifiques aux conduites addictives en milieu professionnel
• Développer des compétences en communication pour formuler des critiques constructives, savoir dire non et poser des limites tout en faisant valoir son point de vue
• Développer la capacité d'écoute active.
• Capacité à anticiper, reconnaître et gérer les comportements addictifs, favorisant ainsi un environnement de travail sain et prévenant les conflits liés aux addictions
• Explorer les stratégies d'adaptation face à l'addiction aux écrans
• Connaître et pouvoir orienter vers les ressources d'aide disponibles pour les personnes confrontées à cette problématique

Pour vous inscrire à cette formation contacter Sparkseed au 06 22 80 72 33, par mail : [email protected] , ou rendez-vous sur notre site internet www.sparkseed.fr

La demande d'inscription doit se faire maximum 15 jours avant la formation

Sparkseed est particulièrement attentif à l'intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de besoins spécifiques nécessitant une adaptation de la formation, contactez-nous, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

Référent Handicap : Marc COUSIN – [email protected] – 06 22 80 72 33